Temper-uitspraak: wat het betekent voor je flexinhuur en wat je kunt doen
Huur jij flexkrachten in via een platform zoals Temper? Dan raakt de uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam van 16 juni 2026 jou direct. Het hof oordeelde dat wie via Temper werkt geen zzp'er is, maar uitzendkracht. Goed nieuws vooraf: je hoeft niet te stoppen met flexkrachten. Je moet alleen weten hoe je ze vanaf nu het beste inhuurt, en bij wie je daarvoor terechtkunt. Dit artikel zet dat voor je op een rij.
Kort: wat is er gebeurd?
Het Gerechtshof Amsterdam (ECLI:NL:GHAMS:2026:1612) draaide een eerder vonnis van de rechtbank om en oordeelde dat de overeenkomsten die via Temper tot stand komen, uitzendovereenkomsten zijn. Temper geldt daarmee als uitzendwerkgever. Het hof toetste dat aan de gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad en keek vooral naar hoe de samenwerking in de praktijk verloopt.
Temper is het er fundamenteel mee oneens en onderzoekt cassatie, dus het laatste woord is nog niet gesproken. Maar de uitspraak staat niet op zichzelf: bij Deliveroo, Helpling en andere platforms viel het oordeel dezelfde kant op, en de Belastingdienst handhaaft sinds 2025 weer op schijnzelfstandigheid. De richting is duidelijk.
Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?
De uitspraak gaat juridisch over Temper, maar het signaal is breder. Vul je structureel diensten met platform-flexkrachten die regulier werk doen onder jouw aansturing, dan is dat precies de constructie waar rechters en toezichthouders kritisch naar kijken. Dat kan leiden tot vragen over nabetalingen, cao-aanspraken en inlenersaansprakelijkheid, en tot onzekerheid over je personeelsvoorziening als een platform zijn model moet aanpassen.
Belangrijk om te weten: niet elke flexkracht is automatisch werknemer, en elke situatie wordt apart beoordeeld. Maar wachten tot de rook is opgetrokken hoeft niet. Met een paar stappen weet je nu al of je goed zit.
Wat doe je nu?
- Breng in kaart hoe je nu inhuurt.
Werk je met losse zzp'ers of platform-freeflexers, of via uitzendbureaus? En om wat voor werk gaat het? - Kijk kritisch naar structureel, regulier werk onder jouw leiding.
Dat is het kwetsbaarst, want daar lijkt de inzet het meest op een dienstverband. - Verleg je inhuur naar gecertificeerde uitzendbureaus.
Dan heeft de flexkracht een echte uitzendovereenkomst, geldt de inlenersbeloning en is hij of zij gewoon uitzendkracht. De zzp-discussie speelt dan niet. - Houd grip en overzicht.
Weet met welke bureaus je werkt, tegen welke tarieven en onder welke voorwaarden, zodat je kosten en kwaliteit in de hand houdt. - Twijfel je over een specifieke situatie?
Laat die beoordelen door een arbeidsrechtjurist.
Bij wie kan je terecht?
Het korte antwoord: bij gecertificeerde uitzendbureaus. Het praktische antwoord: bij een platform dat je daar in één keer mee verbindt, zoals Felix.
Waar je bij een platform als Temper rechtstreeks freeflexers inhuurt, koppelt Felix je in één systeem aan ruim 120 NEN-gecertificeerde uitzendbureaus. Je zet een dienst uit, aangesloten bureaus reageren, en jij kiest met wie je werkt. Je vult losse en last-minute diensten net zo snel als je gewend was, maar dan met echte uitzendkrachten, één verzamelfactuur en volledige regie over je inhuur.
In de praktijk betekent dat: geen losse zzp-constructies om je zorgen over te maken, geen wirwar van losse facturen, en altijd inzicht in wie er voor je aan het werk is. Zo houd je het gemak en de snelheid van een platform, én de zekerheid van een compliant dienstverband.
Aan de slag
De Temper-uitspraak is misschien nog niet definitief, maar de richting is dat al wel. Voor opdrachtgevers is dit hét moment om de flexinhuur toekomstbestendig te maken. Werk je via gecertificeerde uitzendbureaus, dan zit je aan de goede kant van die ontwikkeling.
Wil je weten hoe je je flexkrachten compliant en zonder zzp-risico inhuurt? Vraag een demo aan en ontdek hoe Felix werkt, of neem contact op om je eigen situatie te bespreken.
Deze blog is bedoeld als algemene informatie en niet als juridisch advies. Elke situatie is anders; laat je eigen inhuur beoordelen door een arbeidsrechtjurist of adviseur. Bron: Gerechtshof Amsterdam, 16 juni 2026, ECLI:NL:GHAMS:2026:1612.
Gerelateerde artikelen
